工伤赔偿金可以一次性支付吗？

法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位或者工伤保险基金应当支付职工的工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性伤残补偿金和死亡补助金等，并没有明确规定赔偿金必须分期支付还是可以一次性支付。但是根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十一条规定，赔偿费用数额较大的，当事人发生一次性支付约定，不违反法律规定的，可以认定为有效。因此，工伤赔偿金是否能一次性支付，应根据具体情况进行约定并符合相关法律规定。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位或者工伤保险基金应当支付职工因工作原因患病、受伤、致残或者死亡的经济补偿。”

2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十一条规定：“赔偿费用数额较大的，当事人发生一次性支付约定，不违反法律规定的，可以认定为有效。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位依法应当为劳动者参加社会保险的，应当按照规定为其参加社会保险。”

4.《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“社会保险费用由用人单位和职工个人缴纳，国家和社会提供补助。”

5.《中华人民共和国民法典》第一千六百六十条规定：“当事人可以就当事权利、义务的内容、成立、变更、终止及其效力等事项，约定适用非强制性法律规定，但是不得违反法律强制性规定和公序良俗。”