中国移动的定岗机制涉及多个方面，主要包括员工的学历背景、职位类型以及试岗期或见习期的表现等。
首先，中国移动员工的岗位定位主要分为正式工和派遣工，这两种岗位在一定程度上实行同工同酬的原则。对于新入职的员工，中国移动会根据其学历背景进行初步的岗位定位，本科毕业生一般定级为相对较高的岗位，而研究生毕业生则定级为更高的岗位。
其次，员工的岗位级别在公司内部有明确的划分，从Z1到Z19级不等，这些级别代表了职位在公司内部的相对价值地位。员工的岗位级别不仅与其学历背景有关，还与其试岗期或见习期的表现密切相关。
最后，中国移动还会根据员工的工龄、绩效评估结果等因素，为员工提供晋升机会和薪酬调整。这种定岗机制旨在激励员工不断提升自己的能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
