第1种观点： 申请劳动仲裁会有下列风险：当事人不能对自己的主张举证的风险；超过仲裁申请时效的风险；被裁定不予受理仲裁申请的风险；以及仲裁请求不合理的风险等。一、处理债权债务关系时可能会遇到哪些风险处置债权债务时会遇到的主要风险包括以下几点：1、帮助毁灭、伪造证据的法律风险。2、虚假诉讼的法律风险。3、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的法律风险。4、拒不执行判决、裁定的法律风险。5、非法处置查封、扣押、冻结的财产的法律风险。6、隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的法律风险。7、非国家工作人员受贿的法律风险。二、债务风险包括什么内容以及如何避免借贷风险债务风险指内容主要包括：(1)诉讼时效风险。(2)债务人破产风险。(3)债务人解体风险。(4)债务人犯罪风险。(5)社会性风险。避免借贷风险方法：1、借款手续必须完备。2、善于使用担保条款，降低风险。3、注意诉讼时效的规定。4、情势发生重大变化时，债权人应立即采取相应措施，避免损失。三、债务风险主要包括哪些内容债务风险指债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险。它的内容主要包括：1.诉讼时效风险。向人民请示保护民事权利的诉讼时效期为3年。2、破产风险。3、债务人解体风险。如债务人在解散或被撤销时已无财产偿还债务等。4、债务人犯罪风险。5、社会性风险。指由于人们法律意识不强，有法不依，使债权人无法依法追偿债款的风险。虽然法律保护债权人的债权利益，但由于债务风险的客观存在，债权人在经济往来中不能单纯依靠法律保护债权，还必须进行事先防范，防止不法侵害事件的发生。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第2种观点： 单位不怕员工劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人请求仲裁的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。劳动仲裁对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
第3种观点： 职工申请劳动仲裁时存在以下风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。【本文关联的相关法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
